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2021年,中国开发者心中最有吸引力的科技企业都在这里

导读:40+ 入围企业,近 20000 名开发者公开票选,20+ 专家评审,耗时近两个月打磨,4 月 22 日,InfoQ 发起并组织的【InfoQ 2021 中国技术力量之最具吸引力雇主品牌系列榜单】结果正式揭晓! 金三银四求职季,各大企业的招聘工作全面复苏,打工人的求职活跃度也相... 40+ 入围企业,近 20000 名开发者公开票选,20+ 专家评审,耗时近两个月打磨,4 月 22 日,InfoQ 发起并组织的【InfoQ 2021 中国技术力量之 最具吸引力雇主品牌 系列榜单】结果正式揭晓! 金三银四 求职季,各大企业的招聘工作全面复苏, 打工人 的求职活跃度也相应提高。为了给广大 IT 从业者和科技企业提供更垂直、更广泛的参考意见,InfoQ 推出了中国技术力量之 最具吸引力雇主品牌 榜单评选活动。本次榜单评选活动共吸引 40 余家头部科技企业参与,这些企业在垂直技术领域发展、数字化转型等方面各具特色,业务范围涉及大众生活的方方面面。同时,本次活动也吸引了大量开发者的关注,同期进行的网络票选异常火爆,共吸引 66316 人参与,19048 人次投票。在综合开发者投票结果、专家评审团评分和 InfoQ 主编团评分后,我们评选出了 2021 最具吸引力雇主品牌综合榜单和系列特别榜单的最终获奖名单。2021 最具吸引力雇主品牌 TOP 10,上榜企业名单如下:2021 最受技术高管喜爱的企业 TOP 10,上榜企业名单如下:2021 最受开发者喜爱的企业 TOP 10,上榜企业名单如下:2021 学习型组织 TOP 10,上榜企业名单如下:2021 最具员工幸福感企业 TOP 10,上榜企业名单如下:1严格把控,构建多维评价体系作为第三方独立媒体,InfoQ 始终秉承 提供可信赖的内容 的核心价值观,严格把控本次榜单的征集和评选全流程,针对所有企业践行统一的评审标准,从设计评选体系到公开评选,整个过程都由专家评审团、开发者社区和 InfoQ 主编团共同参与,力求结合多视角、消除不确定因素对最终结果的潜在影响。为保障评选的程序正义,我们针对每一项榜单分别建立二级指标体系并赋予相应的权重,在二级指标体系的建立和选取时就综合专家评审和开发者的意见,力求使评价指标更加符合开发者和企业的实际情况。在计分阶段,我们借鉴参考业界标准做法,对网友票选结果、专家评分和 InfoQ 主编团评分进行了数据标准化处理,并对每个打分团体分配相应的权重系数,经多轮意见征询、反馈和调整后进行加权计分,最终根据总分从高到低排列评选出上榜企业。本次 InfoQ 2021 最具吸引力雇主品牌榜单的专家评审团阵容依旧强大。从榜单筹备初期,我们便邀请业内各头部企业的创始人、CTO 们等高层管理者组成专家评审团,给予专业意见指导。在榜单公开评选阶段,由专家评审团、InfoQ 主编团、开发者社区等多方人员构成多维评价体系,综合各方意见,得出最终结果。专家评审团成员名单如下,感谢各位的参与和贡献(以下按姓氏拼音排序):蔡超,Mobvista 技术副总裁;陈皓,MegaEase 创始人;陈炬,网易严选数据及风控部研究员;池建强,极客邦科技合伙人兼总裁;堵俊平,华为云与计算开源总经理;郭炜,易观 CTO;韩欣,云中间件技术总监;黄良懿,传音控股互联网 CTO;黄挺 (鲁直),蚂蚁集团资深技术专家、中间件团队负责人;霍泰稳,极客邦科技创始人兼 CEO;刘冠军,专家工程师;刘天栋,开源社联合创始人 理事 ASF Member;潘晓良, HiCTO 上马石网络技术合伙人;沈淦,有赞技术 VP;史海峰,贝壳金服企业金融技术负责人;王俊鹏,九章云极副总裁;王晔惊,好买财富平台产品部总监;张超,前美篇首席架构师、机锋网联合创始人;张嵩,前他趣 CTO ;邹光先,爱拍网络联合创始人 CTO。2评审专家做客《大咖说》,直面企业人才问题作为企业管理的重要部分,人才 招用育留 一直是企业关注的重点,但面向技术人群,挑战可能又有所不同。在本次 最具吸引力雇主品牌 榜单评选活动中,我们注意到,各家企业都高度重视技术研发能力建设和技术人员培养,在技术人才 招用育留 的方式上各具特色:人才培训机制没有最完善,只有更完善;员工福利形式多种多样,比如超长带薪假期、支持远程办公、公费养猫等等。对于技术人员来说,哪些维度才是在选择企业和团队时需要重点考量的?对于企业来说,当前在技术团队的管理上还面临哪些挑战?4 月 22 日(周四)晚上 20 点,我们邀请了 InfoQ 中国技术力量榜单专家评委、有赞技术 VP 沈淦老师,做客《InfoQ 大咖说》直播节目,跟大家一起聊聊他在这次评审过程中的所看所思,以及他对技术人才招用育留的观察和理解。此外,我们还将在4 月 26 日(周一)发布洞察文章进行详细解读,敬请期待。直播话题:受到开发者喜爱的雇主是什么样的? 技术研发 陷入内卷了吗?技术人员如何选择企业和团队?企业如何做好技术人才的招用育留?赞助本站


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